02|03|2021

INDEX DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE POUR L’ANNÉE 2020


Bâti autour de quatre indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’index égalité entre les femmes et les hommes mesure différentes données en matière d’égalité professionnelle :
- écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à poste et à âge comparables,
- écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés
- pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité
- nombre de femmes et d’hommes parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

Pour rappel, le seuil cible défini par décret est fixé à 75 points. En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives, dans un délai de trois ans.


Pour l’année 2020, le Cerfrance Adour Océan obtient le résultat de 85/100. qui se détaille de la manière suivante :

  • Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes à poste et à âge comparables : 35 points
  • Ecarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés : 25 points
  • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité : 15 points
  • Nombre de femmes et d’hommes parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise : 10 points

 



Cerfrance Adour Océan

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