INDEX DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE POUR L’ANNÉE 2019
Bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’index égalité entre les femmes et les hommes mesure différentes données en matière d’égalité professionnelle :
- écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à poste et à âge comparables,
- écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés,
- écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus,
- augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de maternité, si des augmentations sont intervenues durant leur congé,
- nombre de femmes et d’hommes parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.
Pour rappel, le seuil cible défini par décret est fixé à 75 points. En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives, dans un délai de trois ans.
Pour l’année 2019, le Cerfrance Adour Océan obtient le résultat de 81/100.