#GRANDIRENSEMBLE
Rejoindre Cerfrance Adour Océan
Bienvenue sur cet espace consacré à nos futur (e)s collaborateurs (trices) ! Convaincue qu’ENSEMBLE on va plus loin, rejoindre l’équipe du CERFRANCE ADOUR OCEAN, c’est la conviction de vivre une aventure humaine riche et collective, entouré au quotidien de spécialistes métier aux compétences pluridisciplinaires.
Votre métier ... et si l'on vous proposez de le VIVRE autrement !
Autonomie, évolution, équilibre vie privée/vie professionnelle, construisez votre carrière au sein d’une entreprise qui prend soin de ses collaborateurs, tout comme nous le faisons auprès de nos clients depuis plus de 60 ans.
#GRANDIR ENSEMBLE
5 raisons de nous rejoindre
Vous êtes accueilli,
accompagné et jamais seul
Notre objectif : se donner le temps de se connaître ! En arrivant au CERFRANCE ADOUR OCEAN, vous bénéficiez d’un vrai parcours d’intégration (journée d’accueil, des formations techniques, un accompagnement personnalisé …).
Que ce soit auprès des débutants avec la mise en place d’un tutorat ou auprès des plus expérimentés visant l’autonomie et le partage des compétences. Nos séminaires, journées collaboratives ou réunions participatives sont l’occasion de créer du lien et partager des expériences métiers.
Vous vous enrichissez de la diversité de vos collègues et des secteurs d'activité
Le terme EQUIPE n’aura jamais eu autant de sens ! Afin d’offrir aux clients une prestation globale et cohérente, vous travaillez au quotidien en collaboration avec les spécialistes métier (comptabilité, social, juridique, conseil …) !
La pluridisciplinarité vous amène à interagir en synergie avec les autres métiers de la gestion d’entreprise. La diversité des secteurs clientèle (agricole, artisanat, professions libérales, associations …), vos rencontres avec des prospects ou partenaires sur un territoire vaste de 2 départements, vous offrira un quotidien stimulant sans monotonie.
Vous êtes utile à la performance de vos clients
Notre objectif : donner du sens à vos missions !
En intégrant Cerfrance ADOUR OCEAN, vous aurez un rôle utile dans la réussite des projets et la satisfaction de vos clients.
Au quotidien, il s’agit d’apporter un service complet aux chefs d’entreprise : de la réponse à des besoins spécifiques ciblés à la gestion d’un projet global personnalisé.
Vous trouvez un épanouissement professionnel, personnel et familial
Nous accordons une grande importance à l’équilibre vie privée/vie professionnelle de nos salariés. Autonomie dans l’organisation de vos activités, télétravail, cadre de vie et de travail agréable, avantages sociaux (CSE), évolution salariale, …
Nous offrons un environnement permettant à chacun de mener sa carrière et de concrétiser ses projets personnels dans la bienveillance et l’optimisme !
Vous exercez un métier qui vous plaît, qui peut évoluer
Une ambition d’évolution ? Vous pourrez ainsi intégrer un parcours formations internes tourné sur la technique, l’accompagnement d’un tuteur dans vos missions quotidiennes, et un suivi RH de votre progression.
Vous souhaitez maintenir vos compétences ? Afin de répondre au mieux aux besoins de nos clients, nous proposons régulièrement des formations internes ou externes à l'ensemble de nos collaborateurs. Des formations aux sujets concrets répondants aux problématiques quotidiennes aux formations de développement personnel … il y en a pour tous les goûts !
Découvrez Cerfrance avec nos ambassadeurs
et posez leurs vos questions sans filtres
Thomas CARREREÊtre alternant au Cerfrance Adour Océan c’est quoi ? C’est s’occuper de la saisie d’un portefeuille varié d’une quarantaine de dossiers bien-sûr mais pas que !
Être alternant au Cerfrance Adour Océan c’est quoi ? C’est s’occuper de la saisie d’un portefeuille varié d’une quarantaine de dossiers bien-sûr mais pas que ! Mis en confiance et intégré par ma tutrice depuis mes premières heures dans l’équipe, on m‘a laissé prendre des responsabilités sur les dossiers dès que je me suis senti autonome, c’est-à-dire plutôt rapidement et je me sens grandir dans ce poste jour après jour !
Ma jeunesse n’a jamais été un frein, bien au contraire et je suis ravi de pouvoir de temps à autre, dépanner quelques « anciens » notamment sur des problématiques informatiques ou les initier aux réseaux sociaux ! Nous avons la chance d’être plusieurs alternants au Cerfrance Adour Océan et vivons donc ENSEMBLE cette belle aventure humaine entourés de nos tutrices.
ContacterLa seule façon de faire du bon boulot, c’est d’aimer ce que vous faites
Steve Jobs.
Laura SOMLa « pluridisciplinarité » n’est pas un mythe au CAO : on travaille vraiment ENSEMBLE avec et pour le client.
J'étais comptable junior dans un autre cabinet comptable quand CAO m'a proposé de rejoindre leur équipe via LinkedIn. Le poste m'a tout de suite plu, je m'occupe et ce depuis mon arrivée, de la réalisation des bilans des sociétés, tout en étant le contact privilégié des clients. Mon diplôme est considéré, je ne travaille pas dans l'ombre puisque je suis présente de la rencontre du client jusqu'à la remise de ses résultats.
Mon intégration fut à l’image de mes relations quotidiennes depuis quelques mois : HUMAINES ! C’est peut-être un détail pour vous, mais tous les matins, on me demande « comment je vais ? » … Pilotée par une responsable d'équipe solaire et dynamique, le travail en équipe prend tout son sens. Et ça c'est vraiment ce que j'ai envie de souligner. Une bonne ambiance au travail ce n'est pas seulement des collègues dotés de bonnes qualités, c'est aussi un management basé sur le bien être en entreprise, à l'écoute de ses salariés et qui transmet une énergie positive à chacun des collaborateurs et c'est ça qui fait toute la différence ! Alors oui, du stress et de la pression il y en aura toujours dans ce métier, mais ici, une atmosphère de travail agréable et positive règne.
La « pluridisciplinarité » n’est pas un mythe au CAO : on travaille vraiment ENSEMBLE avec et pour le client. L’échange transversal quotidien que je peux avoir avec mes collègues des métiers conseil, comptable et juridique par exemple est galvanisant et me permet de suivre mon client dans tous les projets d'une vie d'entreprise de A à Z.
Contacter"Le plaisir dans le travail met la perfection dans le travail. Aristote »
Christelle MONTAUD25 années au sein du Cerfrance Adour Océan, quand j’y repense ! Arrivée en 1997 comme toute jeune stagiaire en études comptables, de CDD en CDI, d’assistante à collaboratrice comptable, de bureaux en bureaux, me voici aujourd’hui DEVENUE Responsable d’équipe Comptable
25 années au sein du Cerfrance Adour Océan, quand j’y repense ! Arrivée en 1997 comme toute jeune stagiaire en études comptables, de CDD en CDI, d’assistante à collaboratrice comptable, de bureaux en bureaux, me voici aujourd’hui DEVENUE Responsable d’équipe Comptable … plus qu’une aventure professionnelle, c’est une vraie évolution personnelle que j’ai le plaisir aujourd’hui de pouvoir transmettre ...
Je n’ai jamais été très attiré par l’inconnu. Le confort et la stabilité me conviennent bien et dans mon cas, cela ne m’a jamais empêché d’évoluer, bien au contraire. Rester fidèle à son entreprise présente bien des avantages : celui notamment de connaître les anniversaires de mes collègues et de leur rappeler d’amener les pâtisseries pour fêter cela !
Comme j’ai pu être écoutée il y a 20 ans auparavant par mes tuteurs, j’essaie d’écouter à mon tour, de conseiller, d’accompagner dans cette bienveillance qui caractérise les rapports humains au sein du Cerfrance Adour Océan. Il est possible, encore à l’heure actuelle, de trouver l’épanouissement, de se sentir bien et d’évoluer dans la même entreprise pendant longtemps. Je ne dis pas que c’est ce qu’il faut faire ; je dis juste que c’est possible !
ContacterL'herbe n’est pas toujours plus verte ailleurs, elle est plus verte, là où elle est arrosée.
> INDEX DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE – NOS ACTIONS EN MATIERE D’EGALITE SALARIALE
Bâti autour de quatre indicateurs, cet index permet d'évaluer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
Pour l’année 2022, le Cerfrance Adour Océan obtient le résultat de 91/100 qui se détaille de la manière suivante :
Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes à poste et à âge comparables : 31 points
Ecarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés : 35 points
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité : 15 points
Nombre de femmes et d’hommes parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise : 10 points
Pour rappel, le seuil cible défini par décret est fixé à 75 points. En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives, dans un délai de trois ans.